Critère 3 · Adaptation aux publics bénéficiaires
Indicateur 16 · Présentation des modalités de mobilité à l'apprenti (nationale, européenne, internationale)
Lorsque le prestataire met en œuvre des formations par apprentissage, il présente à l'apprenti les possibilités de mobilité nationale et internationale.
Non-conformités fréquentes
- Absence d'information sur les possibilités de mobilité
- Pas de référent mobilité identifié
- Aucune convention ou partenariat de mobilité documenté
Preuves attendues par l'auditeur
- Présentation des dispositifs de mobilité dans le livret d'accueil
- Conventions de mobilité avec partenaires étrangers
- Référent mobilité identifié et joignable
Conseils pratiques
Identifiez un référent mobilité. Intégrez un volet mobilité dans votre livret d'accueil, même si peu d'apprentis partent. L'information doit être donnée.
Termes liés dans le glossaire
Autres indicateurs du critère 3
Questions fréquentes
L'indicateur 16 s'applique-t-il même si aucun apprenti ne part en mobilité ?
Oui, l'obligation porte sur l'information, pas sur la réalisation effective de mobilités. Vous devez informer chaque apprenti des dispositifs existants (Erasmus+, mobilité nationale) et pouvoir prouver que l'information a été donnée (émargement, livret d'accueil).
Quels dispositifs de mobilité peut-on présenter aux apprentis ?
Les principaux dispositifs sont : Erasmus+ pour la mobilité européenne, les programmes régionaux de mobilité, les échanges avec des CFA partenaires en France, et les missions en entreprise à l'étranger. Listez les contacts et conditions d'accès dans un document dédié.
Comment nommer un référent mobilité quand l'école est de petite taille ?
Le référent mobilité peut cumuler cette fonction avec d'autres (responsable des relations internationales, directeur pédagogique). L'essentiel est de formaliser la mission dans une lettre de mission ou une fiche de poste, et de rendre ses coordonnées accessibles aux apprentis.
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